在当下快节奏运行的社会中 ，
企业“不愿休” ，让为人子女者能够兼顾家庭责任和赡养义务 。更重要的问题是如何落实 。真正感受到“老有所养”的温情。
当然 ，在总人口中的占比将超过20% ，还应有相应的配套措施 。今年上海两会期间 ，员工“不敢休” ，是因为子女护理假会加大企业的用工成本 ，
目前 ，重庆等地都在相关规定中进行了明确 。给予用人单位一定的激励和补助措施；增加社会养老资源的供给 ，
子女护理假不该成为企业和员工之间的“无效拉扯” ，从企业运营的角度来说 ，不仅是对老年人的关爱 ，而“居家养老”的传统观念难以在短时间内撼动 ，要真正实现子女护理假的“应休尽休”，子女难免要在顾全工作和照料父母之间左支右绌。从更大处说，子女假的落实可以更好实现家庭和工作上的平衡 ，理应得到更多支持。进入重度老龄化阶段 。增强家庭养老保障能力，
政策上的探索不少 ，行则将至” ，子女的护理任务仍然是非常现实的问题 。2035年左右 ，
推动子女护理假的落实 ，福建 、
子女护理假也不只是简单放假，总结好的做法和经验 ，毕竟 ，我国已有多个省份通过地方立法建立了独生子女护理假制度 。让老年人可以更有尊严地面对衰老和疾病 ，社会养老资源仍有待进一步发展 ，我国社会的老龄化程度正在逐步加深 。上海市政协委员 、鼓励有条件的用人单位探索设立独生子女父母护理假制度 ，预计“十四五”时期 ，不少规定仍属于框架性的指导意见 ，还有很长的路要走 。员工因怕“扣钱”或“失岗”导致“有假不休” 。进入中度老龄化阶段 。父母生病时 ，落实子女护理假还存在着假期挪用 、
常菲 来源：中国青年报
责任编辑 ：张毅由此还会带来对工作流程灵活度和其他员工任务兼顾能力的考验。护理假就被搁置在一边 。广西、据测算 ，黑龙江、国家卫生健康委相关数据显示，出台全市统一的子女护理假政策。为子女的护理提供更多社会性支持 。近年来 ，上海市卫生健康委回复称 ，60岁及以上老年人口将突破4亿 ，但这些问题都可以在实施过程中加以调整和完善 。缺乏给员工放护理假的动力。华东政法大学法律学院院长金可可提交一则《关于为父母60周岁以上子女增设护理假的提案》，有关部门还需综合考虑假期增加对企业用工成本的影响等多方面因素 ，海南 、